R24.ro

Un reprezentant al diviziei de resurse umane din cadrul unei companii multinationale impartaseste pozitia companiei referitoare la noua modalitate de absolvire a facultatii si modul in care va afecta aceasta angajarea tinerilor.

1. Ce impact credeti ca va avea acest lucru asupra recrutarii viitorilor angajati?

R: Referitor la faptul ca modalitatea de sustinere a examenului de licenta va afecta viitorii angajati, din punctul nostru de vedere, deloc, deoarece se va insista mai mult asupra programului de master, deci cunostintele vor fi mai bine asimilate, pentru ca viitorii angajati vor fi mai motivati sa asimileze  informatiile, care se presupune ca ii va ajuta in meseria aleasa.

2. Cat conteaza nota de licenta la angajare si cat de multe spune despre potentialul angajat?

R: Da, in cazul trainee contreaza intr-o masura medie; nu e nici cea mai importanta, dar nici nu e ignorata. Indica cat de constiincios este candidatul, cat de mult s-a implicat, cum s-a organizat el etc…poate fi considerata o perioada de asimilare si invatare si se poate testa cum se poate adapta situatiilor de stres.

3. Daca ar fi alegeti un absolvent pentru un post din cadrul institutiei dvs, ce fel de licenta ati prefera sa fi sustinut si de ce?

R: In principal stiinte socio-umane(fiind o companie de resurse umane).

4. Cat conteaza pregatirea universitara in comparatie cu abilitatile practice ale viitorului angajat?

 R: Depinde de meserie; in cazul meseriilor tehnice este la fel de importanta ca si experienta(evident, in cazul pozitiilor ce necesita intre 1 si 3 ani experienta, ulterior importanta scade cu acumularea experientei).

In acest grupaj, mai puteti citi:

Articol principal: Licenta mai usoara in 2008,  Ce inseamna examen, teza de diploma?,  Cum se cumpara o teza de diploma?,  Avantaje/Dezavantaje ale schimbarii.

Categories: Grupa IV
Tags: diploma, examen, facultate, licenta, studenti, universitate